Caixa apresenta nova proposta a grevistas; votação será na 2ª feira

Os funcionários da Caixa Econômica Federal estão em greve nacional por tempo indeterminado desde 10 de setembro, após a rejeição da proposta anterior para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho. Na madrugada desta quinta-feira (17.set.2026), o banco apresentou uma nova proposta para o Saúde Caixa, principal ponto de divergência nas negociações que levaram à paralisação.

A oferta aumenta de 6,5% para 9% da folha de pagamento o limite de participação da Caixa no custeio do plano a partir de 2027. O modelo de contribuição sem diferenciação por idade, conhecido como pacto intergeracional, também será mantido.

O Saúde Caixa é o plano de assistência médica dos empregados da Caixa Econômica Federal, que atende trabalhadores ativos, aposentados e seus dependentes. O custeio é dividido entre o banco e os beneficiários, e as regras de financiamento do plano são definidas no Acordo Coletivo de Trabalho.

A proposta será submetida à aprovação dos empregados em assembleias eletrônicas na segunda-feira (21.set.), das 11h às 18h. Segundo a Contraf-CUT (Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro da Central Única dos Trabalhadores) e a CEE (Comissão Executiva dos Empregados), a oferta mantém o Saúde Caixa no Acordo Coletivo de Trabalho.

Para 2026, não haverá aumento nas mensalidades. A Caixa também assumirá o déficit do plano referente ao ano. O texto estabelece ainda regras para a compensação dos dias de paralisação.

O dia de paralisação realizado em 20 de agosto será abonado. Os demais dias úteis parados deverão ser compensados pelos empregados em até 180 dias, caso a proposta seja aprovada nas assembleias.

A última negociação começou na quarta-feira (16.set.), em São Paulo, e avançou durante a madrugada.

A partir de 2027, os titulares do Saúde Caixa passarão a contribuir com 3,7% da remuneração-base. Para os dependentes, a proposta estabelece valores mensais diferentes conforme o vínculo e a idade. O teto de contribuição do grupo familiar, formado pelo titular e pelos dependentes diretos, será de 9%.

A Caixa também reduziu o valor da consulta em pronto atendimento em relação à proposta anterior. A cobrança passará de R$ 150 para R$ 120.

A telemedicina continuará sem cobrança de coparticipação. A proposta também estabelece a presença de pelo menos um empregado dedicado exclusivamente ao Saúde Caixa em cada Gerência de Pessoas e Representação Regional de Pessoas.

A negociação também resultou em alterações no programa de remuneração variável Super Caixa.

Para o 2º semestre de 2026, a proposta aumenta de 25% para 50% a premiação inicial por habilitação. Também estão previstas mudanças nos critérios de avaliação e maior transparência nos painéis de resultados.

A Caixa informou ainda que os empregados não serão penalizados em 2026 pelos programas Figital e Genesys. O projeto permanecerá em fase piloto e será discutido com representantes dos trabalhadores antes da definição das regras para 2027.

Outra medida mantida é o pagamento de um prêmio extraordinário de R$ 3 mil por empregado. O benefício está condicionado à superação de metas operacionais já alcançadas neste ano.

De acordo com os sindicatos, as cláusulas atualmente previstas nos acordos coletivos e na Convenção Coletiva de Trabalho serão preservadas.