Ferroviários de São Paulo mantêm greve por garantia de empregos

Os trabalhadores das linhas 11, 12 e 13 da Companhia Paulista de Trens Metropolitanos (CPTM), que servem a capital paulista e sua região metropolitana, optaram por continuar a greve. A decisão foi formalizada em assembleia realizada na sede da Central Única dos Trabalhadores (CUT), no Brás, na noite de terça-feira.

O movimento grevista é uma resposta à preocupação com a segurança dos empregos após a concessão das referidas linhas à empresa Trivia, efetivada em julho deste ano. Os ferroviários buscam garantias formais de que não haverá demissões em massa e que seus vínculos de trabalho serão mantidos, apesar das mudanças na administração.

No primeiro dia da paralisação, a oferta de trens foi significativamente reduzida nas linhas 11 e 12, causando transtornos aos passageiros. A linha 13, por sua vez, ficou totalmente inoperante durante boa parte do dia, retomando as atividades parcialmente apenas no início da noite, gerando congestionamentos e dificuldades no deslocamento urbano.

Representantes sindicais alegam que o governo do estado de São Paulo tem demonstrado falta de diálogo efetivo com a categoria. Essa ausência de comunicação tem sido um dos principais combustíveis para a manutenção da greve, pois os trabalhadores se sentem desamparados e sem voz nas negociações sobre seu futuro profissional.

Segundo informações do governo paulista, cerca de 1.300 dos 4.648 funcionários ainda não foram realocados após o processo de privatização. O estado garante que existem compromissos concretos para a manutenção de todos os vínculos empregatícios. Contudo, os sindicalistas questionam essa afirmação, apontando a inexistência de instrumentos e documentos que assegurem formalmente essa promessa à categoria.

A próxima assembleia da categoria está agendada para as 17h de quarta-feira (5), onde novas deliberações sobre os rumos da greve deverão ser tomadas. A expectativa é que o impasse persista até que haja um acordo que satisfaça as demandas dos ferroviários por estabilidade no emprego.