Fiesp Alerta para Risco em Fim da Escala 6x1 Sem Debate Abrangente

A Federação das Indústrias do Estado de São Paulo (Fiesp) expressou forte crítica à velocidade com que projetos de lei que propõem o fim da escala de trabalho 6x1 estão avançando no Congresso Nacional. Segundo a entidade, a tramitação apressada desconsidera a complexidade e as potenciais consequências econômicas e operacionais de tal mudança para diversos setores da indústria e do comércio.

Em nota oficial, a Fiesp sublinhou a necessidade premente de um debate técnico aprofundado, envolvendo representantes de trabalhadores, empregadores e especialistas. A federação argumenta que decisões sobre a estrutura da jornada de trabalho devem ser balizadas por estudos de impacto, e não por medidas legislativas tomadas sem a devida análise.

A organização defende veementemente a autonomia das negociações coletivas como o caminho mais adequado para a definição de regimes de trabalho. Para a Fiesp, acordos específicos entre sindicatos e empresas podem oferecer soluções mais flexíveis e adaptadas às realidades de cada setor, evitando rigidez excessiva imposta por lei.

O fim abrupto da escala 6x1, que prevê seis dias de trabalho seguidos por um de descanso, poderia acarretar aumento de custos operacionais e desafios na gestão de equipes, especialmente em segmentos que exigem funcionamento contínuo, como o manufatureiro e o de serviços essenciais. A Fiesp teme que isso possa frear investimentos e a competitividade do setor produtivo.

A discussão ganhou força no Legislativo diante de pautas que buscam melhorar as condições de trabalho e o descanso dos empregados. Contudo, a federação paulista reitera que qualquer modificação legislativa nesse campo deve ser resultado de um consenso tripartite, garantindo equilíbrio entre a proteção ao trabalhador e a sustentabilidade das empresas.

A Fiesp conclui seu posicionamento reforçando o apelo para que os parlamentares desacelerem a análise dessas propostas. O objetivo é permitir que um diálogo construtivo e abrangente possa ocorrer, assegurando que as futuras regulamentações trabalhistas sejam justas, eficientes e benéficas para todos os envolvidos no mercado de trabalho brasileiro.